ייצוג עובדים ומעבידים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ , בין היתר בתביעות בנושאי שכר עבודה, פיצויי פיטורין, התפטרות שדינה פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, ימי חופשה, תוספת וותק, פנסיה, דמי הבראה, ימי מנוחה ושעות נוספות, דמי ימי מחלה, הלנת שכר וכיו"ב.

לגבי כול זכויות סוציאליות אלה, נקבע- הן בחוק והן בהלכה הפסוקה בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים- כי הן זכויות קוגנטיות, משמע שהמעביד לא יכול להתחמק מתשלומן ואפילו במקרים קיצוניים כאשר העובד עצמו הסכים לוותר, כביכול, עליהן. משרדינו כאמור מעניק ייצוג בכול תחומים אלו בבתי הדין לעבודה תוך חישוב הפיצוי הצפוי (חובו של המעביד) והערכת סיכויי התביעה עוד בפגישת הייעוץ הראשונית.

כמו כן, משרדינו מייצג עובדים אשר נפגעו בתאונות עבודה ולא זכו להכרה (כללית או מלאה) מהמוסד לביטוח לאומי. במקרה דנן, חשוב להדגיש את התכיפות שבתגובת העובד לאחר שנפגע מתאונת עבודה כאשר לאחר שהמוסד לביטוח לאומי דחה תביעתו להכרה מתחילה תקופת התיישנות קצרה במיוחד (חצי שנה) שלאחריה לא יוכל לערער ו/או לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.

יצוין, כי חוק ביטוח לאומי מעניק הכרה ונותן פיצוי בדמות מענק ו/או קצבה (בהתאם לגובה הנכות) לעובד אשר נפצע / נחבל במקום עבודתו ובמהלך העבודה. חשוב לציין, כי לחוק תחולה גם כאשר העובד נחבל בדרך מביתו לעבודה ו/או להיפך כאשר חוזר לביתו מן העבודה (תאונת דרכים למשל). אופי ופירוט החבלות / פציעות המוכרות כתאונות עבודה מפורטות בפרק ה' לחוק הביטוח הלאומי כאשר על כך מתווספות הוראות ההלכה הפסוקה. כך למשל, לאחרונה הוכר התקף לב שעבר עובד במהלך העבודה (לאחר שהוכח כי יש קשר בין ההתקף ללחץ שהיה שרוי במקום העבודה) כתאונת עבודה לפי פרק ה' לחוק.

ההליך אותו צפוי נפגע מתאונת עבודה לעבור הינו כדלקמן: הגשת תביעה להכרה כנפגע עבודה למוסד לביטוח לאומי. מכאן ישנן שתי אפשרויות: האחת,  שהמוסד לביטוח לאומי מקבל את התביעה, קרי, מכיר בקשר סיבתי בין התאונה לבין מקום העבודה ואז העובד מועבר לוועדה רפואית לקביעת אחוזי הנכות. ניתן אף לערור לוועדה רפואית עליונה אם נקבעו אחוזי נכות נמוכים ואף עליה ניתן לערער לבית הדין לעבודה בטענה משפטית. השנייה, המוסד לביטוח לאומי אינו מכיר בקשר סיבתי בין התאונה לבין מקום העבודה ואז ניתן לערער על החלטתו באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה. חשוב לזכור, השאלה היחידה שרלוונטית היא האם קיים קשר סיבתי בין הפגימה לבין מקום העבודה כך שאין נפקות כלל לשאלת האשם. משמע, גם כאשר העובד אשם בעצמו בחבלה שארעה לו, עדיין קיימת לו עילת תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי להכרה כנפגע עבודה.

ייצוג מבוטחים כנגד קופות חולים. משרדינו מעניק ייצוג וליווי משפטי למבוטחים במסגרת קופות החולים כאשר הנ"ל אינן מאפשרות למבוטח קבלת טיפול ו/או תרופה מסוימת אשר מצויה / לא מצויה בסל התרופות. הייצוג ניתן במסגרת חוק בריאות ממלכתית אשר קובע, בין היתר, כי סל התרופות מהווה אך ורק "ריצפה" של קבלת שירות ולא את "התקרה" שלו. לפיכך, ובהתאם לכללי המשפט המנהלי, קבע בית הדין לעבודה לא אחת, כי על קופות החולים להעניק את הטיפול ו/או התרופה אשר מתאימה למבוטח (בהתאם לחוות דעת רפואית) גם כאשר אינה מתווה אותה למבוטחיה כדבר שבשגרה ובהתאם לסל התרופות.

ייצוג וועדי עובדים, קבוצות עובדים בתביעות מרוכזות כנגד "מעבידי ענק" (תאגידים גדולים) במסגרת הסכמים קיבוציים, הסדרי פרישה, פנסיה, מענקים מיוחדים וכיו"ב. כך למשל, ייצג משרדינו קבוצה של פורשי תנובה בפרישה מוקדמת בתביעתם לקבלת מענק מכירה לאחר שתנובה הופרטה  לאחר שפרשו. עם סיום ההליך בגישור, הוענקו לפורשים פיצוי כספי נאות בגין מענק המכירה.